archief

Sofi-nummer wordt burgerservicenummer
In 2007 verandert het sofi-nummer in het burgerservicenummer (BSN). Alleen de naam verandert, het nummer blijft gelijk aan het oude sofi-nummer.

De loonbelastingverklaring vervalt
Vanaf 1 januari 2007 vervalt de loonbelastingverklaring. Een nieuwe werknemer moet vanaf die datum zelf een schriftelijke verklaring aan u geven voordat hij komt werken. In de verklaring, die verder vormvrij is, moeten in elk geval de volgende gegevens staan:

• Naam en voorletters
• Geboortedatum
• Burgerservicenummer (BSN)
• Adres
• Postcode en woonplaats
• Woonland

Tevens moet op deze verklaring worden aangegeven of de werkgever wel of niet de loonheffingskorting moet toepassen. De verklaring moet gedagtekend en ondertekend worden. Wanneer met een werknemer binnen een jaar een nieuw dienstverband wordt aangegaan hoeft de werknemer niet opnieuw de gegevens te verstrekken (mits deze niet veranderd zijn).

Afschaffen loonbelasting buitenlandse artiesten
De gage van buitenlandse artiesten, die volgens de artiestenregeling worden verloond, is vanaf 2007 onbelast. Het gaat hierbij om artiesten die uit een land komen waarmee Nederland een verdrag ter voorkoming van dubbele belasting heeft afgesloten of die wonen op de Nederlandse Antillen of Aruba. Het is nog niet geheel duidelijk hoe de administratieve afhandeling is en wat de exacte voorwaarden zullen zijn.

Veranderde regelgeving omtrent telefoon- en internetvergoeding
Vanaf 1 januari 2007 zijn alle vergoedingen of verstrekkingen van het internet- en telefoonabonnement onbelast wanneer deze voor meer dan 10% zakelijk gebruikt worden. Let op: het gaat hierbij om het abonnement, privé gesprekskosten mogen nooit onbelast vergoed worden.

Versoepeling geschenkenregeling
De niet zo riante geschenkenregeling wordt in 2007 versoepeld. U mag per jaar € 70 (was € 35) aan geschenken geven aan uw werknemers. Let op, het gaat hierbij om geschenken in natura en u betaalt hierover 20% eindheffing. Voor het overige blijft de regeling zoals hij was, tot € 272 mag u het gebruteerde tabeltarief toepassen, mits de waarde per keer niet hoger is dan € 136. Het gaat hierbij nog steeds over geschenken in natura.

Werkgeversbijdrage in de kosten kinderopvang
In de Wet Kinderopvang wordt er van uit gegaan dat werknemers, werkgevers en de overheid samen de kosten van de kinderopvang zullen dragen. In de praktijk bleek de bijdrage van de werkgevers (1/6 deel tot maximaal 1/3 deel van de kosten) vaak achterwege te blijven. Vanaf 2007 betalen alle werkgevers een bijdrage in de kosten van de kinderopvang in de vorm van een verhoging van 0,28% van de WW premie. De huidige regeling van (deels) onbelaste vergoeding vervalt hiermee. Wanneer u in 2007 toch nog een vergoeding wilt geven is deze belast.

Normbedrag maaltijden vervalt
In 2006 mocht u maximaal 80 maaltijden met een meer dan bijkomstig zakelijk belang aan uw werknemers vergoeden. Vanaf 2007 mag u alle maaltijden met een dergelijk meer dan bijkomstig zakelijk karakter vergoeden. Wanneer u bij uw werknemers een lunchbijdrage inhoudt kunt u daar in 2007 mee stoppen.

Praktische berekening vaste reiskostenvergoeding
Wanneer uw werknemer niet altijd naar dezelfde arbeidsplaats reist, was het vaststellen van de vaste reiskosten vergoeding in 2006 een probleem. Vanaf 2007 mag de reiskostenvergoeding op een ruimere manier worden vastgesteld. Daarbij gelden de volgende uitgangspunten:
- U geeft een onbelaste vergoeding van maximaal 19 cent per kilometer.
- U gaat uit van 214 gewerkte dagen per kalenderjaar, op fulltime basis.
- Uw werknemer reist op minstens 70% van de dagen naar de vaste arbeidsplaats.

Minimumloon
Per 1 januari 2007 is het minimumloon verhoogd naar € 1.300,80 per maand, voor een werknemer van 23 jaar en ouder op fulltime basis.

Veranderingen in de WW
Per 1 oktober vindt er in de WW een aantal veranderingen plaats. Na de aanpassing van de wekeneis, voor het verkrijgen van een uitkering moet vanaf 1 april 26 uit 36 weken gewerkt zijn, in plaats van 26 uit 39 (voor artiesten is de wekeneis overigens 16 weken gewerkt in 39 weken), vinden per 1 oktober de volgende wijzigingen plaats:

1. Wanneer voldaan is aan de wekeneis krijgt men een loongerelateerde uitkering voor de duur van drie maanden. Dit was een kortdurende uitkering van zes maanden.

2. Om voor een langere uitkering in aanmerking te komen moet voldaan zijn aan de jareneis, in de laatste vijf jaar moet minimaal vier jaar 52 dagen of meer gewerkt zijn. Wie voldoet aan deze "vier uit vijf" eis krijgt per arbeidsjaar een extra maand uitkering. De maximale duur van de uitkering is van vijf jaar teruggebracht naar 3 jaar en twee maanden.

3. De hoogte van de uitkering is in alle gevallen 75% van het dagloon, dat was 70% van het dagloon voor de vervolguitkering en 70% van het minimumloon van de kortdurende uitkering.

4. Ontslagrecht is versoepeld, een werknemer is alleen dan nog maar verwijtbaar werkloos (en krijgt dus geen uitkering) wanneer hij zelf ontslag neemt of wegens een dringende reden is ontslagen. Een werknemer hoeft dus niet langer formeel te protesteren tegen zijn ontslag om WW te krijgen.